退職 派遣を辞めたいとき、誰に言えばいい？｜派遣元・派遣先の役割と契約期間で変わること
派遣を辞めたいとき、話す相手は派遣先ではなく雇用主である派遣元です。誰に何を言うのか、契約期間の途中か満了かで扱いがどう変わるのかを、民法・労働基準法・労働者派遣法の条文原文にあたって整理しました。有期と無期の違い、伝え方の文例も掲載。
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退職 入社1ヶ月・3ヶ月・半年で退職したい｜月数別に変わる判断材料の整理
入社1ヶ月、3ヶ月、半年、1年。短期離職を考えたとき、在籍期間によって見えている材料も次への説明の仕方も変わります。「迷惑」「甘え」に断定で答えず、月数別の判断材料と、経歴を偽らずに短い在籍を伝える整理の仕方をまとめました。
退職 休職から退職を考えたら｜今すぐ決めなくていい理由と、判断の順番・会社への伝え方
休職中に「このまま退職したほうがいいのか」と迷う方へ。今すぐ決めなくていい理由、復職・休職期間満了・自己都合退職の違い、主治医と産業医と会社の役割分担、会社への伝え方の文例、退職後の確認先まで、判断を急がせずに整理しました。
退職 ボーナスをもらってから退職するには｜損しない伝え方とタイミングの考え方
ボーナスをもらってから退職するのは基本的に問題ありません。ただし賞与の「支給日在籍要件」や、退職を伝えるタイミング次第で受け取れないことも。損しないための段取りと考え方、円満に辞めるコツを、制度の仕組みに沿って中立にまとめました。
退職 円満退職のコツ｜辞めると決めてから最終日まで角を立てない立ち回りと心構え
円満退職とは全員に好かれて辞めることではなく、権利は守りつつ無用な対立を避けて辞めることです。伝える順番や引き継ぎ・引き止めへの立ち回り、感情面、円満を目指さなくてよいケースまで、辞めると決めてから最終日までの心構えをまとめました。
退職 退職代行を使うときの流れ｜依頼前の準備から退職完了までの全手順をやさしく解説
退職代行を使うときの流れを、依頼前に決めておくことや準備するものから、相談・申し込み・代行実行・退職完了までの手順に沿って解説します。代行に頼めること・頼めないことや、トラブルを避ける注意点、退職後の書類の受け取り方までまとめました。
転職 内定が出たら退職はいつ言う？切り出すタイミングと入社日調整の進め方【転職】
転職の内定が出たら、現職に退職をいつ切り出すべきか迷いますよね。この記事では退職を切り出すのは内定承諾後が原則である理由、承諾から入社日までの逆算スケジュール、転職先への入社日の伝え方、現職に切り出すときの注意点まで、中途転職の実務目線でまとめました。
退職 退職のタイミングはいつがいい?ボーナス・繁忙期・転職市場から考える決め方
退職のタイミングはいつがいいのか、お金（ボーナス）・仕事の区切り（繁忙期）・転職市場の動きという3つの軸で決め方を整理しました。就業規則で確認すべきこと、月末退職と月途中退職の違いの確認先、避けたい時期まで、退職日を決めるための考え方を解説します。
退職 試用期間中に辞めたいのは甘えじゃない｜正しい辞め方と伝え方・その後の選択肢
試用期間中に「辞めたい」と感じるのは甘えではありません。試用期間でも退職のルールは本採用と同じこと、辞める前に見極めたいギャップの3つの種類、短期での伝え方と例文、履歴書への書き方、焦らず次を選ぶ考え方までを編集部が整理しました。
退職 退職代行は誰に頼む？弁護士・労働組合・民間の違いと後悔しない選び方を解説
退職代行には弁護士・労働組合・民間業者の3つの類型があり、会社と交渉できる範囲が異なります。まず自分で退職を伝える方法を確認したうえで、未払い残業代や有給交渉の有無から自分に合う類型の選び方を、非弁行為の注意点とあわせてやさしく解説します。