退職 円満退職のコツ｜辞めると決めてから最終日まで角を立てない立ち回りと心構え
円満退職とは全員に好かれて辞めることではなく、権利は守りつつ無用な対立を避けて辞めることです。伝える順番や引き継ぎ・引き止めへの立ち回り、感情面、円満を目指さなくてよいケースまで、辞めると決めてから最終日までの心構えをまとめました。
退職・転職準備
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退職 退職代行を使うときの流れ｜依頼前の準備から退職完了までの全手順をやさしく解説
退職代行を使うときの流れを、依頼前に決めておくことや準備するものから、相談・申し込み・代行実行・退職完了までの手順に沿って解説します。代行に頼めること・頼めないことや、トラブルを避ける注意点、退職後の書類の受け取り方までまとめました。
転職 内定が出たら退職はいつ言う？切り出すタイミングと入社日調整の進め方【転職】
転職の内定が出たら、現職に退職をいつ切り出すべきか迷いますよね。この記事では退職を切り出すのは内定承諾後が原則である理由、承諾から入社日までの逆算スケジュール、転職先への入社日の伝え方、現職に切り出すときの注意点まで、中途転職の実務目線でまとめました。
退職 退職のタイミングはいつがいい?ボーナス・繁忙期・転職市場から考える決め方
退職のタイミングはいつがいいのか、お金（ボーナス）・仕事の区切り（繁忙期）・転職市場の動きという3つの軸で決め方を整理しました。就業規則で確認すべきこと、月末退職と月途中退職の違いの確認先、避けたい時期まで、退職日を決めるための考え方を解説します。
退職 試用期間中に辞めたいのは甘えじゃない｜正しい辞め方と伝え方・その後の選択肢
試用期間中に「辞めたい」と感じるのは甘えではありません。試用期間でも退職のルールは本採用と同じこと、辞める前に見極めたいギャップの3つの種類、短期での伝え方と例文、履歴書への書き方、焦らず次を選ぶ考え方までを編集部が整理しました。
退職 退職代行は誰に頼む？弁護士・労働組合・民間の違いと後悔しない選び方を解説
退職代行には弁護士・労働組合・民間業者の3つの類型があり、会社と交渉できる範囲が異なります。まず自分で退職を伝える方法を確認したうえで、未払い残業代や有給交渉の有無から自分に合う類型の選び方を、非弁行為の注意点とあわせてやさしく解説します。
退職 退職の引き止めがしつこいときの断り方｜パターン別の返し方と例文
退職を伝えたのに引き止められて困っていませんか。情に訴える・待遇改善・後任がいない・脅し系の4パターン別に、そのまま使える断り方の例文を用意しました。損害賠償や懲戒をちらつかされたときの考え方と相談先も解説します。
退職 退職の進め方完全ガイド｜切り出し方から最終出社日・退職後までの流れと順番
退職を決めてから最終出社日・退職後まで、何を・どの順番で進めればいいのかを一本の流れで整理しました。就業規則の確認、切り出し方、退職届、引き継ぎ、有給消化、挨拶、備品返却と受け取る書類まで、退職日から逆算するスケジュール表付きで解説します。
退職 退職の挨拶メール例文集｜社内・社外・最終出社日、そのまま使えるスピーチと文例
退職の挨拶メールをどう書くか迷う人へ。社内への一斉送信・上司や同僚への個別・社外や取引先への後任紹介まで、そのままコピーして使える例文を用意しました。最終出社日のスピーチ例（30秒／1分）や菓子折りの考え方、避けたいNG例も解説します。
退職 退職届・退職願の書き方｜そのまま使える文面テンプレと封筒・渡し方
退職届・退職願・辞表の違いから、コピペで使える文面テンプレート、封筒の書き方・三つ折り・渡し方まで。手書きとパソコンどちらでもよい根拠や、提出前に確認すべき注意点も実務目線で解説します。